Bewerbung bei der OIB Academy

Haben Sie Interesse an einer Dozententätigkeit?

Mit dem nachfolgenden Online-Formular können Sie einfach und bequem Ihre Bewerbung erfassen. Auf diese Weise ist sichergestellt, dass wir alle Ihre Kontaktinformationen haben. Sie können auch eine Mitteilung verfassen oder Dokumente beifügen.

Wir suchen immer wieder mal Dozierende für Einsätze in den Bereichen Organisation, Leadership oder Human Resources. Optimal ist auch ein zusätzlicher Abschluss in Erwachsenenbildung. Wenn Sie zudem unsere Werte Engagement, Teamgeist, Leidenschaft und Vertraulichkeit teilen, dann sollten wir uns kennen lernen.

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Bei uns sind Ihre Daten sicher. Ihre Daten werden geschützt übermittelt, sorgfältig verwahrt und nur zu internen Zwecken verwendet.

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Die OIB Academy – Kürzel OIBA – versteht sich als eine spezialisierte Business School. Die OIBA konzentriert sich dabei auf Lehrgänge in Unternehmensorganisation und Organisationsmanagement, Leadership und Human Resources Management. Also alles Weiterbildungen, die zahlreiche Schnittstellen zueinander haben und so aufgrund unserer langjährigen Kernkompetenzen in diesen Bereichen synergetisch geführt und weiterentwickelt werden können.

Diese Spezialisierung der OIB Academy alias OIBA auf ihre Kernkompetenzen kommt nicht zuletzt unseren Studierenden zugute. Können wir doch so eine permanent hohe Qualität bei gleichzeitiger Effizienz und Weiterentwicklung in unseren Lehrgängen gewährleisten.

Die OIB Academy wurde 2007 gegründet als Ableger einer mittelständischen Unternehmensberatungs-Firma mit Sitzen in Zürich und Frankfurt. Die Einzigartigkeit der OIB Academy in Zürich liegt in der fruchtbaren, praxisorientierten Verbindung von Beratung und Bildung. Die sich aufgrund ihrer Herkunft so konsequent ergeben hat.

Diese Verbindung von hochwertiger Praxis und der Transfer in unsere Weiterbildung ist sehr wichtig für den Erfolg unserer Studierenden an den jeweiligen Abschlussprüfungen. Aber auch in deren Berufspraxis und für die persönliche Karriere. Geht es doch bei Unternehmungen oft darum, nachweislich kompetente Persönlichkeiten zu finden, die über hohe Aufgaben- und Problemlösungskompetenzen verfügen. Den nur so ist es vorgesetzten Stellen möglich, mit vollem Vertrauen ganzheitliche Aufgabenkomplexe zu delegieren in der berechtigten Erwartung, dass diese dann plangemäss und zielorientiert bearbeitet werden.